《中华人民共和国社会保险法》介绍

发布时间：2025年3月31日 09:56   点击次数： 175次   来源：特大户装修网   作者：宛耀飞

中华人民共和国社会保险法》是指2010年10月28日，全国人民代表大会常务委员会颁布的法律，旨在规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法制定的法律，自2011年7月1日起施行。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对其进行了修正。以下是其具体内容：

总则

立法目的：规范社会保险关系，维护公民合法权益，促进社会和谐稳定。

保险制度：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

方针与水平：坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平与经济社会发展水平相适应。

权利义务：用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询相关记录和享受服务，个人依法享受待遇并监督单位缴费情况。

基本养老保险

参保范围：职工应当参加，由用人单位和职工共同缴纳；无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以参加，由个人缴纳。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。

基金组成：实行社会统筹与个人账户相结合，基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

待遇领取：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年后领取，也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险享受相应待遇。

基本医疗保险

参保范围：职工应当参加，由用人单位和职工共同缴纳；无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以参加，由个人缴纳。

制度建立：国家建立和完善新型农村合作医疗制度、城镇居民基本医疗保险制度。

待遇标准：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按国家规定执行。

工伤保险

参保主体：职工应当参加，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。

费率确定：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险

参保范围：职工应当参加，由用人单位、职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

待遇领取：失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

生育保险

参保范围：职工应当参加，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。

待遇享受：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道，为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。