中国人寿作为国内保险业的“龙头”企业，其招聘体系非常庞大且分层。根据最新的招聘信息，中国人寿大厦（通常指位于上海黄浦区或各地核心区域的办公地点）的人才招聘主要分为“正式编制的校招/社招”（如总部或分公司岗位）和“业务驱动的团队招聘”（如金融规划师、客服等）。

为了让你更清晰地了解目前的招聘动态，我为你整理了详细的分类信息：

一、核心招聘渠道与入口

如果你是寻求稳定发展或专业岗位，务必通过官方渠道投递；如果是寻找具体业务或区域岗位，可能会通过地方渠道发布。

官方主站（最权威）：中国人寿集团招聘官网。

官方公众号：关注“中国人寿招聘”，获取网申提醒和笔面试通知。

地方渠道：针对特定岗位（如客服、专员），会通过地方人社局官网（如上海黄浦就业）、高校就业网或招聘APP发布。

二、招聘岗位分类详解

目前的招聘主要分为三大类：管理培训生与职能岗、核心业务岗、运营支持岗。

1.管理培训生与职能岗（校招/社招主力）

这类岗位通常面向应届生或有经验的专业人士，工作地点多在核心CBD（如上海黄浦区、北京朝阳区），属于公司储备人才。

代表岗位：“展翼计划”管培生、核保核赔岗、综合柜员、金融科技类、法律与风险管理类。

学历要求：本科及以上（部分核心技术岗、管培岗优先考虑“双一流”或财经类重点高校）。

薪资待遇：综合月薪约7000-9000元（北京/上海等一线城市），通常包含六险二金（甚至更多）、带薪年假、节日福利等，福利体系非常完善。

工作地点：主要集中在省会城市或直辖市的核心区域（如上海黄浦区人民路858号中国人寿大厦等）。

2.核心业务岗（高潜力/高收入）

这类岗位通常在招聘广告中出现频率极高，包括金融规划师、储备主管等，主要负责市场拓展和客户管理。

代表岗位：综合金融规划师、储备主管、销售管理人才。

核心职责：为中高端客户提供资产配置、风险管理方案；或带领团队进行销售管理。

薪资结构：“底薪+高提成”模式。入职首年收入预估在8万-15万左右，资深或主管级可达30万+（如上海地区）。

招聘偏好：对专业限制较少，但看重沟通能力和抗压能力，有学生会或社团经验者优先。

3.运营与客服岗（基础保障）

这类岗位通常需求量大，是公司运营的基石，如车险提醒、工单处理等。

代表岗位：客服专员、车险提醒专员、售后服务经理。

薪资待遇：综合薪资通常在4000-6000元/月（如上海客服专员约5000-6000元）。部分客服岗位可能是劳务派遣形式（即与第三方人力公司签约）。

工作时间：多为轮班制（如做五休二、综合工时制），部分岗位享受带薪寒暑假或特定假期。

三、重点招聘地区（以上海为例）

由于你关注“中国人寿大厦”，上海黄浦区是核心办公地之一，目前的招聘热点如下：

上海黄浦区（中国人寿大厦）：

岗位：综合金融规划师、储备主管、行政助理。

要求：全日制本科及以上（金融类优先），实习生也可申请。

待遇：首年收入8万-15万，缴纳商业保险，提供系统培训。

上海黄浦区（云南南路）：

岗位：客服专员（派遣制）。

要求：中专及以上，普通话标准。

待遇：5000-6000元/月，带薪年假。